|
|
"האוכלוסייה במעון לא מעוניינת בגננת אתיופית" [צילום: פלאש 90]
|
|
|
|
|
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת הגישה (יום ד', 24.2.10) לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה על סכום של כ-108 אלף שקל בשם עובדת אשר לא התקבלה לעבודה בגן ילדים מחמת מוצאה האתיופי.
התביעה הוגשה על ידי הנציבות בשמה של העובדת, חרות אדגה, בעלת ניסיון בטיפול בילדים, אשר בקשתה לעבוד בגן ילדים נדחתה מחמת מוצאה. התביעה הוגשה נגד העמותה המנהלת את הגן ונגד מנהלת הגן.
תחילת הפרשה בחודש ינואר 2009 ,אז פנתה אדגה לשירות התעסוקה בלוד, אשר הפנה אותה לעבודה כמטפלת במעון דרור-חב"ד בעיר. לאחר שיחה טלפונית עם מנהלת המעון קבעו השתיים להיפגש לצורך ראיון. בעת המפגש פנים אל פנים נשאלה אדגה לאיזו עדה היא משתייכת. כאשר השיבה כי היא ממוצא אתיופי נאמר לה על ידי מנהלת המעון כי אין באפשרותה לקבל אותה לעבודה מאחר שהאוכלוסייה שנמצאת במעון לא מעוניינת בגננת מעדה זו, כאשר עילת הפסילה אף נמסרה לאדגה במסמך בכתב. כאשר העלתה אדגה טענות נגד ההפליה הגזעית בקבלה לעבודה, הוצעה לה, על ידי העמותה, עבודה חלופית בגן ילדים המיועד לאוכלוסיה האתיופית בלבד.
הנתבעות בתיק מתבקשות לפצות א אדגה בשל אובדן השתכרותה ובשל נזק לא ממוני, רכיב אותו מאפשר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה לתבוע במקרים של הפליה.
עו"ד שרון אברהם-ויס, הנציבה האזורית של אזור ת"א בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, המייצגת את אדגה, אמרה כי הנתבעות פסלו את מועמדותה על הסף, מייד כשהופיעה לראיון העבודה, וזאת ללא שניתנה לה הזדמנות אמיתית להוכיח את כישוריה ואת יכולתה כעובדת. "ההחלטה אם לקבל מועמדים לעובדה צריכה להתבסס על שיקולים עניינים ומקצועיים ועל רקע התאמה לתפקיד. חמור הדבר שבעתיים כאשר מדובר בגוף העוסק בחינוך הדורות הבאים", אמרה.
