יוזמות פרטיות מעודדות שילוב של האוכלוסייה האתיופית בהיי-טק

מנתוני עמותת טק קריירה, הפועלת להכשרה טכנולוגית להשמה של יוצאי אתיופיה בישראל, עולה כי עד 2003 עבדו בישראל 3 אנשי תוכנה ממוצא אתיופי, וכיום עובדים בהיי-טק הישראלי כ-80 עובדים אתיופים בלבד

חברות ההיי-טק הרבות הפועלות בישראל עדיין מקשות על עובדים מאוכלוסיות מיעוטים להיכנס אליהן. העובדים הערבים מהווים 4% משוק זה, והעובדים האתיופים נמצאים הרחק מאחוריהם, פחות מ-1%.

מנתוני עמותת טק קריירה, הפועלת להכשרה טכנולוגית להשמה של יוצאי אתיופיה בישראל, עולה כי עד שנת 2003 עבדו בישראל שלושה אנשי תוכנה ממוצא אתיופי, וכיום עובדים בהיי-טק הישראלי כ-80 עובדים אתיופים בלבד.

מספר העובדים האתיופים הקטן בעולם ההיי-טק אינו רק אשמתן של החברות. לדברי מנהל מחלקת ביתא קריירה בטק קריירה, ירון יעקב, הסיבה לכך מגיעה מצידם של האתיופים עצמם, בעיקר אלה שחיים במשפחות גדולות וסובלים מקשיי הכנסה.

"לחלק גדול מהאתיופים אין מחשב, והם פחות נחשפים לעולם הזה", אומר יעקב. "כשהם כבר רוצים לעבוד בהיי-טק, פעמים רבות הם צריכים לדאוג להכנסה מיידית למשפחה, ואינם יכולים להמתין חודשים ארוכים עד שימצאו עבודה בחברת היי-טק, ולכן הם פונים לעבודות מזדמנות".

עמותת טק קריירה הוקמה ב-2003, כדי להציע לצעירים וצעירות אתיופים הכשרה טכנולוגית ושירותי השמה. לאחרונה חתמה העמותה על הסכם עם חברת מאיה מיקור חוץ וייעוץ להקמת מרכז, שיעניק לחברות שירותי בדיקות תוכנה ושירותי מחשוב ענן באמצעות בוגרי טק קריירה ממוצא אתיופי.

לדברי יעקב, "פעילות כמו של מאיה באה מכיוון של עשייה עסקית, העונה על צורך קיים תוך כדי כך יצירת פתרון חברתי. שיתוף פעולה זה ייצור הזדמנויות תעסוקה חדשות לאתיופים, ואפשרות לפרוץ דרך ולהיכנס לעולם ההיי-טק הישראלי".

לדברי מנכ"ל מאיה, דובי צ'יזיק, "מודל המרכז נבנה מתוך שיתוף פעולה שמשלב ראייה כלכלית-עסקית עם קידום יעדים קהילתיים-חברתיים. במישור הכלכלי-עסקי, המרכז מאפשר לחברות קטנות ובינוניות להתמקד בפיתוח המוצרים, ולרכוש שירותי בדיקות תוכנה על-פי צורך. במישור החברתי-קהילתי, שיתוף הפעולה מאפשר לבוגרי מכללה ואקדמאים ממוצא אתיופי להשתלב בתעשיית ההיי-טק הישראלית".

לדברי צ'יזיק, ההסכם עם טק קריירה צפוי להוביל לגידול במספר העובדים ממוצא אתיופי בתעשייה. להערכתו, בשנה הקרובה יתווספו 25 עובדים אתיופים להיי-טק הישראלי, ובהמשך המספר אמור לעלות בעוד כ-40 עובדים.

צ'יזיק טוען כי מדובר בקהילת אנשים בעלי מוטיבציה גבוהה להצליח. לדבריו, "מדובר בעובדים מסורים, שלא מחליפים מקום עבודה כל כמה שנים. הם באים לעבודה במלוא הרצינות, ועושים אותה ביעילות. התפוקה שלהם ראויה לציון". הוא מקווה שבוגרי טק קריירה יהוו קטר כלכלי בקהילתם, ומודל לחיקוי עבור הדור הצעיר.