מאת: עו"ד משה סמו
שאלה: אני עובד כמחלק סחורה מטעם חברת מזון ואני מקבל 4,500 ₪ לחודש. בתחילת העסקתי נאמר לי שהשכר הוא "גלובאלי", ואם צריך, אשאר לשעות נוספות ללא כל תמורה נוספת. שעות העבודה המקובלות הן 8:00 ועד 18:00, 5 ימים בשבוע, אבל בפועל אני עובד בממוצע 12.5 שעות ביום. כך יוצא שהשכר הממוצע שלי לשעה הוא 16 שקל. האם זה חוקי? האם אני זכאי לקבל תשלום עבור השעות הנוספות?
תשובה: עובד זכאי לשכר עבודה שלא יפחת משכר מינימום. הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לויתור, או להתניה. (שכר המינימום לעבודה במשרה מלאה הינו 3,335.81 ₪ או 17.93 ₪ לשעה, או 153.98 ₪ ליום עבודה אם עובדים 5 ימים בשבוע או 133.41 ₪ ליום עבודה – אם עובדים 6 ימים בשבוע).
לפי תיאורך, השכר שהינך מקבל הינו פחות משכר מינימום. בנוסף, חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על העסקת עובדים ללא הגבלת שעות. במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע, מותר להעסיק לא יותר מ- 15 שעות נוספות בשבוע, אלא אם מקום עבודה קיבל היתר משר העבודה. מעסיק המפר הוראה זו הינו עבריין וצפוי לעונש. באפשרותך לפנות אל מינהל אכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת (טלפון לתלונות "טלמסר": 1-800-444-446 או ירושלים: 5372845 – 02, ת"א: 5125430 – 03, חיפה: 8606703 – 04, באר שבע: 6254781/2 – 08) ולהגיש שם תלונה מסודרת על תשלום שכר הנמוך משכר מינימום.
בנוסף, באפשרותך, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולתבוע השלמה לשכר מינימום, שכר שעות נוספות, בתביעה זו תוכל גם לתבוע פיצויי הלנת שכר מוגדלים.
שאלה: אני וחברי לומדים בפנימייה, ובחופשת הקיץ אנו עובדים בעבודות שיפוצים הנערכות בפנימייה. אנו עובדים מהבוקר ועד הערב והיינו רוצים לדעת מה הזכויות המגיעות לנו כ- "עובדים צעירים".
תשובה: לא ציינת מהו גילכם וזה פרט חשוב. חוק עבודת הנוער התשי"ג – 1953 קובע כי גיל ההעסקה המינימאלי הינו 15 במשך כל ימות השנה, וגיל 14 בחופשות הקיץ. ניתן להעסיק ילדים הקטנים מגיל 15 כאשר מדובר בהופעות ובפרסומות, וזאת עפ"י היתר מיוחד מאגף הפיקוח על העבודה.
תנאי מקדים להעסקת קטינים הינו שהנער עבר בדיקה רפואית ורופא המשפחה נתן אישור רפואי. בעבודות מסוימות יש צורך לקבל גם אישור רופא תעסוקתי.
אסור להעסיק נער ביום המנוחה השבועי. אין להעסיק את הנער יותר מ- 40 שעות עבודה בשבוע. אסור להעסיק קטינים עד גיל 16, בלילה, בין השעות 20:00 לבין 08:00, ואין להעסיק קטינים בני 16 – 18 בלילה בין השעות 22:00 לבין 06:00.
שכר המינימום לנוער עד גיל 16 (במשרה מלאה) הינו 70% משכר המינימום למבוגר הינו – 2,334.63 ₪ לחודש או 13.49 ₪ לשעה.
שכר המינימום לנוער עד גיל 17 הינו 75% משכר המינימום למבוגר הינו – 2,501.39 ₪ לחודש או 14.46 ₪ לשעה.
שכר המינימום לנוער עד גיל 18 הינו 83% משכר המינימום למבוגר הינו – 2,768.20 ₪ לחודש או 16₪ לשעה.
מי שמעסיק נער בניגוד להוראות החוק צפוי למאסר או לקנס.
שאלה: הבוס שלי נוהג לשלוח לעברי רמיזות שאינן במקומן ונוגעות לאופן בו אני מתלבשת, או מסתרקת. אני מתעלמת מרמיזותיו, אך הוא לא חדל, ואני מרגישה נבוכה ומבוישת מהתנהגותו. אני חוששת שאם אעמיד אותו על מקומו, אאבד את מקום עבודתי, מה עליי לעשות?
תשובה: התנהגותו של המעסיק היא בגדר הטרדה מינית. חוק למניעת הטרדה מינית קובע כי לא יטריד אדם מינית את זולתו ולא יתנכל לו. החוק גם מציין כי כאשר מדובר בהצעות בעלות אופי מיני חוזרות ונשנות, שמתבצעות במסגרת יחסי עבודה, הרי שאין חובה על האדם שאליו מופנות ההערות, להראות למטריד במילים או בהתנהגות ברורה כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות אלו.
חובה על המעסיק לדרוש מכל ממונה ומכל עובד שלו להימנע מהטרדה מינית ולנקוט בכל האמצעים בכדי למנוע מעשים אלו.
המידע בפינה זו, הינו כללי ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ואין לפעול לפיו בכל מקרה קונקרטי. מוצע להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
